На Курском мясоперерабатывающем заводе завершился первый поток кадрового резерва. Программа «Мастерская АПК» торжественно закрылась в актовом зале предприятия. Награды вручали руководитель курского подразделения Агропромкомплектации Анна Андриянова и исполнительный директор КМПЗ Александр Зиновкин. Кроме того, финалистов лично поздравил генеральный директор Группы компаний Сергей Новиков.
Первый пилотный кадровый резерв КМПЗ
Проект стал системным шагом в подготовке внутреннего кадрового резерва КМПЗ. Он нацелен на линейных руководителей производственного блока. Таким образом, компания инвестирует в собственных сотрудников.
Сергей Новиков подчеркнул ценность команды. Он отметил, что год назад было принято решение готовить кадровый резерв КМПЗ из целеустремлённых профессионалов. В результате пилотный проект дал возможность для роста тем, кто уже знает производство изнутри. В то же время программа стала для участников не финишем, а новой тропинкой.
Как проходило обучение
Программа длилась пять месяцев и объединила теорию с практикой. Сотрудники осваивали основы управления производством. Кроме этого, они работали с персональными наставниками и сразу применяли знания в цехах.
Руководитель департамента по управлению персоналом Галина Срибная отметила важность фундаментального подхода. Обучение разделили на два крупных блока. Сначала коллеги получали навыки управления командами на тренингах. Затем отрабатывали их непосредственно на производственных участках.
Отбор и состав участников
На участие в программе поступило более 140 заявок. Однако в итоговый состав вошли лишь 14 сотрудников. Конкурс составил 10 человек на место. Это позволило отобрать наиболее мотивированных работников.
- обвальщики
- операторы линии
- весовщики
- сотрудники упаковки
Наставничество и реальные задачи
Каждый участник кадрового резерва КМПЗ получил опытного наставника из числа руководителей. Они прошли полный цикл, от заполнения производственных журналов до расстановки персонала и контроля качества. Участник Павел Михайлов отметил, что самым сложным оказалась работа с людьми, ведь к каждому нужен свой подход.
Практическая часть программы позволила ощутить ответственность мастера. При этом ошибки анализировались вместе с наставником, а успехи сразу влияли на показатели линии. Таким образом, обучение было максимально приближено к реальным условиям.
Результаты и новые назначения
По итогам проекта четверо финалистов уже получили новые должности. Среди них позиции мастеров и старших смен. Кроме того, на церемонии отметили наставников, которые сопровождали участников все пять месяцев.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Подано заявок | 140+ |
| Отобрано участников | 14 |
| Назначено на новые должности | 4 |
| Длительность обучения | 5 месяцев |
Дальнейшее развитие программы
«Мастерская АПК» продолжит работу на Курском мясоперерабатывающем заводе. Уже в июле 2026 года подать заявку смогут сотрудники Дмитрогорского мясоперерабатывающего и молочного заводов. Таким образом, география кадрового резерва расширяется.
Такой подход создаёт единую систему профессионального роста внутри Группы компаний. Работники получают первый управленческий опыт, а предприятие лояльных и компетентных руководителей. В перспективе программа может стать стандартом для всех площадок агрохолдинга.
