Москва, 26 января 2026. Мираторг лучший работодатель для молодежи в агросекторе по итогам Best Company Award 2026. При этом рейтинг строится на мнениях студентов и выпускников. Кроме того, компания привязала результат к системной работе с молодежью.
Мираторг лучший работодатель для молодежи: что измеряет Best Company Award 2026
Сначала про формат исследования. Changellenge собирает ответы через онлайн опрос. Затем команда сводит результаты в отраслевые рейтинги. При этом в версии 2026 года опрос шел осенью 2025 года. Кроме того, в выборку вошли студенты и выпускники.
Далее важны масштабы. Исследователи указывают более 9 000 респондентов. Также они отмечают участие 47 вузов. Кроме того, в периметр попали более 180 компаний. Поэтому рейтинг показывает срез ожиданий молодежи.
Тем временем рынок образования дает свой фон. РБК со ссылкой на Минпросвещения пишет о росте набора в аграрные вузы в 2025 году. Кроме того, из материала видно, что целевой прием остается заметной темой. Поэтому работодатели все чаще строят воронку до выпуска.
Best Company Award 2026: что именно показал Мираторг
Теперь к позиции компании. Мираторг в пресс сообщении связывает лидерство с работой со студентами. При этом акцент идет на длинный маршрут. Сначала профориентация. Затем практика и стажировки. Далее оффер. И уже потом рост внутри компании.
Партнерства с вузами и колледжами
Во первых, компания опирается на партнерства. Мираторг сообщает о сотрудничестве со 164 вузами и колледжами. Кроме того, он использует профориентационные форматы. Например, экскурсии и встречи на площадках. Поэтому у студентов появляется контакт с реальным производством.
Практика, стажировки, офферы
Во вторых, Мираторг показывает цифры по входу. За два года около 1 500 студентов прошли практику. Затем часть выпускников получила предложения о работе. В итоге компания называет 190 трудоустроенных выпускников. Кроме того, эти цифры помогают оценить конверсию в найм.
- около 1 500 студентов прошли практику за два года
- 190 выпускников получили оффер и вошли в штат
Целевое обучение и кадровый резерв
Дальше подключается целевое обучение. Мираторг сообщает о 135 первокурсниках по целевым направлениям. При этом компания фиксирует трек подготовки заранее. Кроме того, студент получает понятный маршрут. Поэтому обе стороны снижают неопределенность.
Поколение Мираторг и внутренняя мобильность
Наконец, компания напоминает про программу Поколение Мираторг. В 2025 году программе исполнилось десять лет. При этом Мираторг дает показатель по назначениям. Более 60% внутренних назначений пришлись на выпускников программы. Поэтому трек работает как вход в карьерный рост.
