Группа «ПРОДО» запустила проект по подготовке руководителей производств «Школа мастеров»
На предприятиях Группы «ПРОДО» стартовал масштабный проект по подготовке руководителей производств «Школа мастеров». Участниками программы станут мастера птицеводства, свиноводства, птицепереработки и мясопереработки. При этом двухгодичное обучение позволит готовить управленцев непосредственно на производственных площадках. Кроме того, проект нацелен на увеличение производительности труда и развитие управленческих компетенций.
Структура двухгодичной программы обучения
Программа «Школа мастеров» рассчитана на два года и включает два последовательных этапа. Первый этап стартует в сентябре текущего года и посвящен развитию управленческих компетенций. В результате специалисты повысят навыки планирования, делегирования и контроля. Также они освоят инструменты проведения производственных совещаний и делового общения. Особое внимание уделят гибкости и внедрению изменений.
Второй этап начнется в следующем году и предусматривает углубленное профессиональное обучение. Мастера пройдут специализированные курсы в своей области. Кроме этого, они ознакомятся с особенностями смежных направлений и служб. Такой подход позволяет формировать системное видение производственных процессов.
Масштаб проекта и методологическая база
В течение двух лет обучение по программе пройдут более 190 мастеров предприятий Группы «ПРОДО». Для подготовки уже разработали методологическую базу и презентационные материалы. Обучение включает тренинги, лекции и вебинары. Тем не менее, такой формат обеспечивает гибкость и доступность знаний для специалистов из разных регионов.
Группа «ПРОДО» системно работает над формированием кадрового резерва. Предприятие сотрудничает с профильными учебными заведениями. Более того, студенты после практики нередко остаются работать на производстве. Это подтверждает эффективность инвестиций в человеческий капитал.
Итоговые проекты и карьерные перспективы
Завершится программа защитой итогового проекта в формате рационализаторского предложения или эксперимента. Лучшие проекты внедрят в производственную практику. Кроме того, для сотрудников, успешно завершивших оба этапа обучения и предложивших эффективные решения, проработают индивидуальные карьерные треки.
Птицеводческое предприятие Группы «ПРОДО» «ПРОДО Тюменский бройлер» в 2026 году планирует увеличить выработку продукции категории «Халяль» на 26%. Следовательно, компания активно развивает новые направления и нуждается в квалифицированных руководителях.
О Группе «ПРОДО» в Омской области
Группа «ПРОДО» входит в число крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов. Бизнес «ПРОДО» в Омской области представляет полный производственный цикл. В частности, он включает мясоперерабатывающий комбинат, птицефабрику, свиноводческое предприятие, растениеводческий комплекс, комбикормовый завод, элеватор и фирменную розничную сеть.
Ежегодно на предприятиях Группы в Омской области производят более 40 тыс. тонн продукции мясопереработки, 30 тыс. тонн продукции из мяса птицы, 19 тыс. тонн свинины, 100 тыс. тонн зерна и 127 тыс. тонн комбикормов. При этом такие объемы требуют высокого уровня управления на всех этапах.
Развитие управленческих навыков как приоритет
Группа «ПРОДО» делает ставку на развитие компетенций и подготовку собственных специалистов. «Школа мастеров» — это уникальная программа, которая позволит готовить руководителей непосредственно на предприятиях. Проект направлен на увеличение производительности труда, развитие управленческих компетенций, повышение вовлеченности и мотивации. Вместе с тем внедрение системы бережливого производства на птицефабриках Группы подтверждает системный подход к повышению эффективности. За полгода обучение по программам бережливого производства прошли 62 сотрудника, внедрена система 5С.
Список ключевых направлений обучения
- Планирование и делегирование задач
- Контроль и проведение производственных совещаний
- Деловое общение и гибкость управления
- Внедрение изменений и работа с персоналом
Преимущества программы для участников
- Повышение управленческих компетенций без отрыва от производства
- Углубленные знания в области специализации
- Знакомство со смежными направлениями и службами
- Возможность реализовать собственный проект и получить карьерный рост
