«Мы начали 2025 год с обсуждения новых, ранее не практиковавшихся мер поддержки для сотрудников, призванных усилить привлекательность предприятия, как работодателя и увеличить среднюю продолжительность пребывания в команде за счёт совершенствования условий труда и системы поощрений»,– рассказала заместитель генерального директора по персоналу Елена Присухина.
«К слову, для большинства мужчин-сотрудников Заволжского мясокомбината предоставляется бронь в период мобилизации, а тем добровольцам, которые принимают решение участвовать в СВО, предприятие оказывает поддержку. «Только за 2024 год участникам СВО и их семьям было выплачено свыше 1 млн рублей в качестве компенсации ранения и гибели»,– отметила Елена Присухина.
«Благодаря нашему бесплатному корпоративному транспорту жители небольших посёлков и деревень получают уникальную возможность – жить привычно, не покидая родной дом, работая при этом на одном из крупнейших промышленных предприятий региона с достойной зарплатой и хорошими перспективами, – делится Елена Присухина. – Мы верим, что хорошая работа «оздоравливает» жизнь в глубинке, способствует улучшению качества жизни деревенского населения, а главное – дарит всем одинаковые возможности, вне зависимости от места происхождения».
«Сотрудники цеха убоя могут вообще не носить с собой на работу наличные или банковскую карту, – поясняет Елена Присухина, – и питание, и проезд для них является бесплатным. Получается, что зарплата – говоря языком предпринимателей – это практически «чистая прибыль», которую можно расходовать по своему усмотрению».