Томский агропромышленный холдинг «Сибагро» вошел в число компаний, отмеченных губернатором Владимиром Мазуром за активную профориентационную работу с молодежью. Награда — не разовое признание, а итог планомерной стратегии по выращиванию собственного кадрового резерва для регионального АПК.
В 2025 году холдинг значительно нарастил вовлеченность в эту сферу, приняв участие в 55 профориентационных мероприятиях. Форматы работы разнообразны: от классических экскурсий на производственные площадки (их организовано 20) до участия в крупных карьерных форумах. Однако ключевой элемент стратегии — глубокая интеграция с образовательной системой.
С 2022 года «Сибагро» является партнером федерального проекта «Профессионалитет», тесно сотрудничая с Томским аграрным колледжем. Совместно с предприятием учебные программы адаптируются под реальные производственные задачи. Это классическая модель «заказчика кадров»: студенты колледжа проходят практику и стажировки на предприятиях холдинга, а наиболее перспективные выпускники получают прямое приглашение на работу.
«Такой подход решает две стратегические задачи, — комментируют в отрасли. — Во-первых, предприятия получают специалистов, которые с первого дня могут включиться в рабочий процесс, минуя длительный период адаптации. Во-вторых, формируется устойчивая цепочка “школа — колледж — предприятие”, которая снижает риски кадрового голода и стимулирует молодежь связывать будущее с регионом».
Инвестиции «Сибагро» в раннюю профориентацию — это дальновидный бизнес-расчет. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры, особенно в регионах, компании, которые сами участвуют в их подготовке, создают себе устойчивое конкурентное преимущество и гарантируют стабильность производственных процессов в долгосрочной перспективе.
В 2025 году холдинг значительно нарастил вовлеченность в эту сферу, приняв участие в 55 профориентационных мероприятиях. Форматы работы разнообразны: от классических экскурсий на производственные площадки (их организовано 20) до участия в крупных карьерных форумах. Однако ключевой элемент стратегии — глубокая интеграция с образовательной системой.
С 2022 года «Сибагро» является партнером федерального проекта «Профессионалитет», тесно сотрудничая с Томским аграрным колледжем. Совместно с предприятием учебные программы адаптируются под реальные производственные задачи. Это классическая модель «заказчика кадров»: студенты колледжа проходят практику и стажировки на предприятиях холдинга, а наиболее перспективные выпускники получают прямое приглашение на работу.
«Такой подход решает две стратегические задачи, — комментируют в отрасли. — Во-первых, предприятия получают специалистов, которые с первого дня могут включиться в рабочий процесс, минуя длительный период адаптации. Во-вторых, формируется устойчивая цепочка “школа — колледж — предприятие”, которая снижает риски кадрового голода и стимулирует молодежь связывать будущее с регионом».
Инвестиции «Сибагро» в раннюю профориентацию — это дальновидный бизнес-расчет. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры, особенно в регионах, компании, которые сами участвуют в их подготовке, создают себе устойчивое конкурентное преимущество и гарантируют стабильность производственных процессов в долгосрочной перспективе.
По материалам пресс-центра Сибагро