НОВОСТИ - ЖУРНАЛ "MEAT INDUSTRY PRO"

Саратовское предприятие получило господдержку и ускорило производство фарша

Представьте цех по производству фарша и полуфабрикатов. Шум волчка, движение людей, колокольчики с фаршем. Кажется, все работает. Но где здесь скрыты минуты, которые, складываясь, крадут часы? Где те «узкие места», которые не дают цеху выйти на максимум? Один из мясокомбинатов в Саратове нашел ответы на эти вопросы и за полгода совершил рывок, о котором многие годами только мечтают: производительность труда на ключевом участке выросла на 83%. Это не магия, а системная работа в рамках федерального проекта «Производительность труда». Мы поговорили с участниками процесса, чтобы разобрать этот успешный кейс по косточкам и понять, какие инструменты сработали в реалиях мясоперерабатывающей промышленности.

Старт: почему предприятие решилось на изменения?

Работа шла, план выполнялся. Но руководство саратовского мясоперерабатывающего предприятия, как и многие коллеги по рынку, чувствовало, что есть потенциал для роста. Не за счет авралов или покупки супердорогого оборудования, а за счет лучшей организации процессов. Когда в регионе стартовала программа поддержки в рамках федерального проекта «Производительность труда», решение было очевидным присоединиться.
«Мы понимали, что нужен взгляд со стороны, — делится директор предприятия (имя по просьбе компании не раскрывается). Своими силами мы часто не видим системных проблем, потому что привыкаем к ним. Задача была не просто „подкрутить“ настройки, а пересмотреть логику потока от сырья до отгрузки готового фарша и полуфабрикатов. Эксперты Регионального центра компетенций (РЦК) выступили в роли таких „свежих глаз“ и проводников в мир бережливого производства».

Фокус на главном: что оптимизировали в первую очередь?

Вместе с наставниками из РЦК команда предприятия выбрала для пилотного проекта самый чувствительный участок, цех по изготовлению полуфабрикатов и фарша. Именно здесь были сосредоточены основные объемы и потенциальные потери. Работа началась не с громких заявлений, а с кропотливого анализа.

Картирование и поиск «узких мест»

Специалисты несколько недель вникали в каждый шаг:
  • Как и откуда поступает сырье?
  • Как движется тара?
  • Где персонал делает лишние движения?
  • Где образуются залежи незавершенного производства?
  • Сколько времени продукт «простаивает» между операциями?
Было составлено подробное карто текущего состояния (as-is map). И картина стала ясной: процессы текли не потоком, а «островками», между которыми накапливались значительные запасы. Это увеличивало время цикла и риск порчи.

Инструменты, которые дали результат

Внедрение не было революционным. Скорее, это была грамотная сборка проверенных инструментов под конкретные задачи цеха.

1. Выравнивание потока и сокращение незавершенки

Первым делом была пересмотрена логистика внутри цеха. Перестановка оборудования и организация точек передачи материалов позволили сократить маршруты движения. Самый яркий результат: время протекания процессов сократилось на 62,5%. Это значит, что от запуска сырья до получения упакованного продукта стало проходить в 2,5 раза меньше времени.

2. Борьба с запасами: меньше, значит быстрее

Раньше между операциями (например, между формовкой котлет и их упаковкой) мог копиться целый поддон продукции. Теперь была внедрена система вытягивания и регламентированы объемы межоперационных запасов. Итог: запасы незавершенного производства снизились на 37,4%. Освободилось место, снизились риски, ускорился оборот.

3. Повышение эффективности оборудования (OEE)

Эксперты помогли внедрить систему мониторинга и учета простоев оборудования. Почему остановился фаршемес? Почему простаивает формовочная линия? Анализ этих причин (поломка, переналадка, ожидание сырья) позволил целенаправленно бороться с каждой. В результате общая эффективность оборудования выросла на 60%. Одна и та же линия стала выдавать больше продукта за то же время.

Цифры, которые говорят сами за себя

Спустя полгода интенсивной работы были подведены итоги. Эффект превзошел ожидания даже скептиков:
  • Производительность труда на участке выросла на 83%.
  • Выработка на участке увеличилась на 144,8%.
  • Экономический эффект от внедрения решений составил более 78 миллионов рублей.
«Мы не просто стали быстрее, — отмечает главный технолог предприятия. — Улучшилась предсказуемость процесса, снизилась нагрузка на персонал, потому что исчезли хаотичные перебежки и авралы. Качество продукции стало стабильнее, так как сократилось время нахождения продукта в «полуготовом» состоянии».

Что дальше? Планы до 2027 года

Успех на участке фарша и полуфабрикатов стал лучшим аргументом для продолжения работы. Как сообщил министр экономического развития Саратовской области Андрей Разборов, команда предприятия заряжена на большее.
«Достигнутый успех стал стимулом. Команда планирует реализовать еще семь новых проектов по оптимизации до 2027 года», — отметил министр.
В планах распространение принципов бережливого производства на другие ключевые участки:
  • Убойный цех и первичная переработка.
  • Цех готовой деликатесной продукции.
  • Логистика и складирование сырья.
  • Система планирования и управления заказами.
Цель создать сквозной оптимизированный поток через все предприятие.

Выводы для отрасли: с чего начать?

История саратовского предприятия, отличный пример для десятков других мясоперерабатывающих заводов по всей России. Участие в федеральном проекте «Производительность труда» дает доступ к методологической поддержке экспертов, что критически важно для старта.
С чего начать?
  1. Признать, что потенциал есть. Даже на успешно работающем производстве.
  2. Найти своего «узкого места». Это не обязательно самый проблемный, а самый важный для бизнеса участок.
  3. Привлечь «свежий взгляд». Внутренние специалисты могут не замечать системных проблем.
  4. Фокусироваться на процессе, а не на людях. Задача — улучшить систему, а не найти виноватого.
  5. Начать с пилотного проекта. Успех на одном участке создаст понимание и поддержку для трансформации всего завода.
Как показывает практика, рост производительности труда на мясоперерабатывающем предприятии, не вопрос везения, а результат системной работы с процессами. И, как видно из саратовского кейса, эта работа окупается не только в процентах, но и в очень конкретных миллионах рублей.