Один из лидеров на рынке колбас и деликатесов в Северо-Кавказском федеральном округе — мясоперерабатывающее предприятие «Да» из Северной Осетии — интегрировал в работу систему наставничества. Как сообщили в региональном министерстве промышленности и транспорта, мясокомбинат является участником нацпроекта «Производительность труда».
Особое внимание на предприятии уделяется вовлечению сотрудников в улучшение производственных процессов. Одним из инструментов стала внедренная система наставничества, которая помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и освоить все тонкости рабочего процесса. Это не только ускоряет интеграцию новичков, но и способствует поддержанию высокой культуры производства.
Кроме того, на мясокомбинате действует система мотивации, поощряющая инициативу и внедрение рационализаторских предложений, направленных на повышение эффективности работы. «Такой подход стимулирует коллектив к постоянному поиску путей оптимизации деятельности», — считают в министерстве.
Кроме того, благодаря нацпроекту 16 работников мясокомбината изучили основы бережливого производства, еще два сотрудника прошли дополнительное обучение и получили сертификаты внутренних тренеров.
Особое внимание на предприятии уделяется вовлечению сотрудников в улучшение производственных процессов. Одним из инструментов стала внедренная система наставничества, которая помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и освоить все тонкости рабочего процесса. Это не только ускоряет интеграцию новичков, но и способствует поддержанию высокой культуры производства.
Кроме того, на мясокомбинате действует система мотивации, поощряющая инициативу и внедрение рационализаторских предложений, направленных на повышение эффективности работы. «Такой подход стимулирует коллектив к постоянному поиску путей оптимизации деятельности», — считают в министерстве.
Кроме того, благодаря нацпроекту 16 работников мясокомбината изучили основы бережливого производства, еще два сотрудника прошли дополнительное обучение и получили сертификаты внутренних тренеров.