Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В отрасли «Сельское хозяйство» сразу шесть руководителей Группы «Черкизово» заняли первые места в своих функциональных категориях — от коммерции и маркетинга до HR, логистики, GR и внутренней коммуникации. Это подтверждает системное лидерство компании в ключевых бизнес-функциях и устойчивость её позиций в продовольственном сегменте.
Кто именно стал №1 в аграрной отрасли
- Коммерческий блок. Олег Заков, директор по продажам и маркетингу Группы, — №1 среди коммерческих директоров в сельском хозяйстве. Это уже пятый год подряд, когда его фамилия возглавляет агрорейтинг в данной функции.
- Маркетинг. Ирина Ким, директор по маркетингу (департамент «Готовые блюда»), возглавила список маркетинговых директоров в АПК.
- HR. Ольга Хайруллина, директор по персоналу и оргразвитию, — первая в отраслевом рейтинге HR-директоров.
- Закупки, логистика и поставки. Евгений Субботин, директор по закупкам, логистике и поставкам, — №1 в своей категории для сельского хозяйства.
- GR/взаимодействие с государством. Наталья Клепикова, руководитель управления по работе с госорганами, — №1 среди директоров по GR в агросекторе.
- Внутренние коммуникации. Надежда Агеева, руководитель отдела внутренних коммуникаций, — первая в новой (для широкого круга) функции внутрикома в АПК.
Почему это важно для рынка
Во-первых, рейтинг «Топ-1000» — это peer-to-peer оценка («лучшие выбирают лучших»): в нём голосуют действующие топ-менеджеры, отслеживая результаты коллег за год. Для агропродовольственного сектора это реперная точка: методология фиксирует не разовые инфоповоды, а устойчивые управленческие практики.
Во-вторых, синхронные победы в шести функциональных вертикалях отражают зрелость операционной модели «Черкизово»: маркетинг и коммерция обеспечивают скорость вывода и масштабирование брендов; HR и внутренние коммуникации — устойчивость найма и вовлечённость; логистика — предсказуемость цепочек поставок; GR — доступ к мерам поддержки и встраивание в федеральные НТП. Факт публикации свежего рейтинга 23–24 сентября 2025 года задаёт актуальный бенчмарк для всего АПК.
Контекст: результаты года и проекты, на которые опирается победа
- Маркетинг и продуктовые линейки. Возглавившая отраслевой список Ирина Ким отвечает за направление «Готовые блюда»; устойчивое присутствие брендов компании в премиальных и массовых категориях подтверждается свежей публикацией «Коммерсанта» с табличной раскладкой по категориям.
- HR-повестка. По итогам 2024 года Группа «Черкизово» поднялась в рейтинге лучших работодателей HeadHunter среди крупнейших компаний до 26-го места и второй год подряд занимает 1-е место среди компаний АПК и пищевой промышленности — это усиливает аргументацию победы HR-директора в отраслевом зачёте.
- Автоматизация рекрутмента. В 2024 году компания получила высокие награды Recruitment Awards 2024 (включая «Команду рекрутмента года»), реализуя совместные проекты по автоматизации подбора со Skillaz — это напрямую связано с функцией HR и качеством воронки найма в производстве.
- Внутренние коммуникации. Победа Надежды Агеевой в отраслевом зачёте подкреплена последовательной работой по развитию внутрикома (в том числе через корпоративные digital-решения и профильные отраслевые форумы).
- Логистика и закупки. Признание Евгения Субботина в 2025 году продолжает многолетний тренд лидерства в supply-chain для АПК (сопоставимые места он занимал и в ранних выпусках рейтинга «Коммерсанта»).
Что это сигнализирует отрасли
- Конкуренция смещается из «просто вырастить/произвести» в «уметь продавать и строить ecosystem-бренды». Победы в коммерции и маркетинге — индикатор того, что именно эти компетенции определяют долю полки и скорость географической экспансии.
- HR и внутриком — новая «жила» эффективности в АПК. Дефицит кадров и рост производственных площадок делают автоматизацию найма и онбординг не опцией, а условием роста. Награды Recruitment Awards и позиции в рейтинге HH — «жёсткие» маркеры системной работы.
- Цепочки поставок и GR — «страховка» от волатильности. Приоритет логистики и взаимодействия с государством позволяет компаниям участвовать в федеральных научно-технических программах и протекать через турбулентность рынка без срывов.
Справка
«Топ-1000 российских менеджеров» — совместный проект Ассоциации менеджеров и «Коммерсанта», который ежегодно подводит итоги управленческого года и публикует отраслевые/функциональные рейтинги по принципу экспертного голосования. В 2025 году это 26-й выпуск проекта.
Источники: публикации «Коммерсанта» по итогам рейтинга 2025 года и отраслевым категориям (коммерция, маркетинг, HR, логистика, GR, внутренние коммуникации), а также данные Ассоциации менеджеров и профильные материалы о HH и Recruitment Awards.