В корпоративном детском саду агрохолдинга «Мираторг» «Уютный» стартовала новая программа ранней профориентации. Ее запустили в Корочанском районе Белгородской области. Инициатива охватывает два ключевых направления: животноводство и растениеводство. Цель, с детства формировать у малышей интерес к сельскому хозяйству. Кроме того, программа помогает уважать труд родителей и лучше понимать их профессии.
Новый формат знакомства с аграрными профессиями
В рамках программы воспитатели знакомят детей с базовыми аграрными понятиями. Они делают это в игровой и доступной форме. Например, малышам рассказывают о разнообразии сельскохозяйственных животных. Также объясняют, как за ними ухаживать и чем их кормить. Дети учатся смешивать разные виды зерна. Еще они кормят плюшевых поросят, сажают растения и ухаживают за ними.
Благодаря такому формату занятия становятся познавательными и эмоционально близкими для ребят. Ведь все они растут в семьях сотрудников «Мираторга». С детства они знакомы с аграрной тематикой. Программа стала логичным продолжением многолетней системы профориентации, которую выстраивает компания.
Азиатские мясные продукты: итоги 2025 года на российском рынке
Анализ главных трендов азиатского мясного импорта в Россию по итогам 2025 года: динамика поставок, новые продукты-лидеры и потребительские предпочтения.
Узнайте, как создавать продукты будущего ▸Инфраструктура детского сада «Уютный»
Детский сад «Уютный» построили в 2015 году. Проект разработали австрийские специалисты. Учреждение находится в одноименном корпоративном поселке «Мираторга» в Корочанском районе Белгородской области. Сад рассчитан на 120 воспитанников. Он стал важным социальным объектом для сотрудников мясоперерабатывающего комплекса. Благодаря этому удалось решить проблему нехватки мест в муниципальных дошкольных учреждениях.
Сегодня в саду работают две ясельные и четыре дошкольные группы. Современная инфраструктура обеспечивает всестороннее развитие детей. В «Уютном» оборудовали просторные игровые помещения. Здесь есть музыкальный и спортивный залы со скалодромом. Также в саду работают закрытый бассейн и кабинет английского языка. На территории детского сада обустроили современные развивающие площадки. В 2018 году дошкольное учреждение стало победителем регионального конкурса «Детский сад года» среди частных дошкольных учреждений Белгородской области.
Системный подход к подготовке кадров
«Мираторг» сотрудничает со студентами аграрных вузов и колледжей уже более 15 лет. В последние годы компания активно развивает раннюю профориентацию в школах. Теперь она сделала следующий шаг. «Мираторг» начал формировать позитивное отношение к сельскому хозяйству и труду с самого раннего возраста.
Такой подход помогает детям лучше ориентироваться в мире аграрных профессий. Кроме того, он укрепляет связь между поколениями. В результате формируется уважение к людям труда и здоровые ценности в семье.
В 2026 году компания подтвердила свое лидерство в области подготовки кадров. Она возглавила рейтинг привлекательных работодателей для молодежи в агропромышленном секторе Best Company Award 2026. В настоящее время «Мираторг» сотрудничает со 164 вузами и колледжами. Компания организует масштабные профориентационные мероприятия. Также она открывает производственные площадки для экскурсий, практик и стажировок.
Корпоративная программа «Поколение Мираторг» отметила свое десятилетие в 2025 году. Она направлена на адаптацию, наставничество и профессиональное развитие молодых сотрудников. Более 60% внутренних назначений в компании приходится именно на выпускников этой программы.
Социальная политика компании
В пресс-службе АПХ «Мираторг» отметили, что новая программа ранней профориентации еще один шаг в реализации комплексной социальной политики компании. Забота о семье сотрудника здесь является приоритетом.
«Для каждого человека дети, это главная ценность. Каждый родитель выбирает для своего ребенка лучшее. Когда сотрудники уверены, что их дети находятся в атмосфере любви, внимания и профессиональной педагогической поддержки, они могут сосредоточиться на работе. Это помогает им расти карьерно и развивать компанию», — подчеркнули в пресс-службе.
В компании действуют собственные жилищные программы. К Новому году дети сотрудников получают сладкие подарки. К первому сентября первоклассников снабжают канцелярией. Отличников по итогам учебного года награждают ценными призами. «Мираторг» регулярно проводит внутренние конкурсы для детей разных возрастов. Они развивают творческие способности, помогают в профориентации и вовлекают в корпоративную культуру компании.
