Правительство Нидерландов объявило о введении запрета на использование временных работников в мясной цепочке. Ограничение вступит в силу 1 марта 2028 года. Таким образом, все сотрудники, занятые забоем, переработкой, охлаждением и упаковкой мяса, должны получить прямые контракты от компании.
Данное решение направлено на борьбу с системными нарушениями в отрасли. Власти ссылаются на многолетние сигналы о недобросовестных практиках. В результате, запрет затронет как крупные предприятия, так и временные агентства.
Суть запрета временных работников в мясной цепочке
Запрет охватывает все виды деятельности, связанные с производством мяса. Речь идет о забое, переработке, охлаждении и упаковке. При этом новые правила не распространяются на административный персонал и сбыт.
Компании с штатом менее 20 сотрудников под действие запрета не попадают. Однако, если предприятие входит в группу с общей численностью от 20 человек, ограничение применяется. Для уже работающих временных сотрудников предусмотрен переходный период до 1 июня 2028 года.
- Запрет вступает в силу 1 марта 2028 года.
- Переходный период для действующих контрактов длится до 1 июня 2028 года.
- Исключение составляют компании с численностью персонала менее 20 человек.
- Ограничение не затрагивает административные и сбытовые должности.
По мнению властей, прямой трудовой договор обеспечивает лучший контроль за условиями труда. Кроме того, работники получают социальные гарантии и защиту от необоснованных увольнений. Тем не менее, работодатели считают меру чрезмерной.
Реакция работодателей на запрет временных работников
Представители бизнеса выступили против инициативы правительства. Организации VNO-NCW, MKB-Nederland и ABU заявили о несогласии с всеобщим запретом. По их мнению, такая мера наказывает ответственные компании вместе с нарушителями.
Работодатели предлагают точечный подход к решению проблемы. Вместо запрета они призывают усилить контроль и наказывать конкретных виновников. В частности, VNO-NCW указывает на несправедливость ограничений для небольших производителей.
- VNO-NCW и MKB-Nederland выступают за выборочные меры воздействия.
- ABU называет запрет «непропорциональным» и «символическим».
- Работодатели указывают на риск ухода нарушений «в подполье».
- Бизнес предлагает сосредоточиться на правоприменении, а не на запрете.
Ассоциация временных агентств ABU подчеркивает, что форма контракта не гарантирует безопасность. По их словам, условия труда зависят от контроля и ответственности работодателя. В то же время, профсоюз FNV приветствовал запрет как необходимую меру.
Опыт Германии и ожидаемые последствия
Нидерланды ссылаются на опыт Германии, где аналогичный запрет уже действует. Немецкие мясокомбинаты были вынуждены нанимать сотрудников напрямую. В результате, количество несчастных случаев на производстве снизилось.
Кроме того, в Германии больничные листы оплачиваются в полном объеме. Сверхурочные также подлежат компенсации. Однако, работа в мясной отрасли остается тяжелой и физически нагрузочной.
По оценкам экспертов, запрет может привести к росту издержек для предприятий. Компаниям придется пересмотреть кадровую политику и инвестировать в условия труда. Тем не менее, правительство уверено, что выгоды перевесят издержки.
В то же время, отрасль продолжает модернизироваться. Ранее мы рассказывали о повышении производительности труда в мясной промышленности. А в Амстердаме с 1 мая 2026 года действует запрет рекламы мяса. Эти тренды формируют новую реальность для производителей.
